서울특별시장애인체육회 처무규정

제정 2007.03.30.

개정 2007.08.23.

개정 2008.01.18.

개정 2008.06.26.

개정 2009.01.29.

개정 2009.03.12.

개정 2010.07.06.

개정 2011.01.26.

개정 2013.01.15.

개정 2013.11.19.

개정 2014.06.25.

개정 2016.11.29.

개정 2018.10.30.

전부개정 2019.06.24.

개정 2020.01.14.

개정 2020.12.07.

개정 2022.02.21.

개정 2023.02.16.

개정 2024.06.03.

제１장 총  칙

제1조(목적) 이 규정은 규약 제50조에 따라 사무처의 운영에 관한 필요한 사항과 임직원의 근로조건과 복무 등에 관한 사항을 규정함을 목적으로 한다. <개정 2024.6.3.>

제2조(적용범위) ① 임직원의 근로조건에 관하여 법령, 근로계약, 기타 규정에 의해 별도로 정한 경우를 제외하고는 이 규정이 정한 바에 의한다.

② 이 규정은 임직원에 대해 적용함을 원칙으로 하되, 무기계약직, 계약직 직원에 대해서는 별도 정한 규정을 우선 적용한다. <개정 2020.12.7.>

제3조(법령우선) 이 규정에 정한 사항이 관계법령에 저촉되는 경우에는 그 법령에 따른다.

제2장 직능 및 업무분장

제4조(직능분류) ① 직능은 다음과 같이 분류한다. <개정 2020.12.7.>

1. 별정직

2. 일반직

3. 관리운영직

4. 무기계약직 <개정 2020.12.7.>

5. 계약직 <신설 2020.12.7.>

② 별정직은 다음과 같다.

1. 사무처장

③ 일반직의 직급은 1~9급으로 하고, 관리운영직의 직급은 6~9급으로 한다.
<개정 2024.6.3.>

④ 삭제 <2020.12.7.>

제5조(임면) ① 별정직은 회장이 임명한다.

② 일반직, 관리운영직, 무기계약직, 계약직은 사무처장의 제청에 의하여 회장이 임면한다. <개정 2020.12.7.>

제6조(기구) ① 사무처의 기구는 다음과 같다.

1. 기획총무부 <개정 2024.6.3.>

2. 홍보협력부 <개정 2024.6.3.>

3. 생활체육부 <개정 2022.2.21., 2024.6.3.>

4. 전문체육부 <개정 2022.2.21., 2024.6.3.>

5. 스포츠단운영부 (신설 2022.2.21., 2024.6.3.>

② 기타 목적사업 달성을 위한 기구를 둘 수 있다.

제7조(사무처장) 사무처장은 사무처 전 직원을 지휘․감독하며 사무전반을 총괄한다.

제8조(부장) 부장은 부서원을 관리하고 업무를 협조하며 사무처장 유고시 제6조의 서열에 따라 그 직무를 대행한다. <개정 2024.6.3.>

제9조(부서의 신설 및 병합) ① 회장은 사무형편상 필요할 때에는 이사회 동의를 얻어 사무처의 기구를 신설 또는 병합할 수 있다.

② 제6조제2항에 따라 설치된 기구는 차기 이사회에 보고한다.

제10조(정원) ① 사무처의 정원은 회장이 정한다. 다만, 시보조금과 관련된 정원 조정 및 사무처 계약직 직원의 채용은 서울시와 사전협의를 거쳐 시행한다.

② 사무처의 정원은 별표2와 같다.

③ 제4조제1항제4호 및 제5호에 따른 직원의 정원은 사업에 따라 별도로 정한 인원에 따른다. <개정 2020.12.7.>

제11조(사무분장) 사무처의 사무를 별표3과 같이 분장한다.

제3장 복  무

제12조(성실의무) 직원은 제규정을 준수하여 성실히 직무를 수행하여야 한다.

제13조(복종의 의무) 직원은 직무를 수행함에 있어 소속 상관의 직무상의 명령에 복종하여야 한다.

제14조(직장이탈금지) 직원은 소속 상관의 허가 또는 정당한 이유 없이 직장을 이탈하지 못한다.

제15조(비밀엄수의 의무) 직원은 재직 중은 물론 퇴직 후에도 직무상 지득한 비밀을 엄수하여야 한다.

제16조(청렴의 의무) ① 직원은 직무와 관련하여 직접 또는 간접을 불문하고 사례․증여 또는 향응을 수수할 수 없다.

② 직원은 직무상의 관계여하를 불문하고 그 소속 상관에게 증여하거나 소속직원으로부터 증여를 받아서는 아니 된다.

제17조(외국정부의 영예 등을 받을 경우) 직원이 외국정부로부터 영예 또는 증여를 받을 경우에는 회장의 허가를 받아야 한다.

제18조(품위유지의 의무) 직원은 직무의 내외를 불문하고 그 품위를 손상하는 행위를 하여서는 아니 된다.

제19조(영리업무 및 겸직금지) ① 직원은 직무이외의 영리를 목적으로 하는 업무에 종사하지 못하며 회장의 허가 없이 다른 직무를 겸할 수 없다.

② 제1항의 규정에 의한 영리를 목적으로 하는 업무의 한계는 관계법령에 의한다.

제20조(정치운동의 금지) ① 직원은 정당 기타 정치단체의 결성에 관여하거나 이에 가입할 수 없으며, 선거에 있어서 특정정당 또는 특정인의 지지나 반대를 하기 위한 행위 등 정치운동에 참여하여서는 아니 된다.

② 직원은 다른 직원에게 제1항에 위배되는 행위를 하도록 요구하거나 또는 정치적 행위의 보상 또는 보복으로 구속하여 이익 또는 불이익을 주어서는 아니 된다.

③ 제2항외의 정치운동의 금지에 관한 한계는 관계 법령에 의한다.

제4장 근로조건

제1절 근로시간, 휴게 및 휴일

제21조(근로시간) ① 근로시간은 1일 8시간, 1주 40시간을 기준으로 하며, 토요일은 무급휴일로 한다.

② 직원의 근무시간은 9시부터 18시까지로 하며, 업무상 필요한 경우 변경할 수 있다.

제22조(탄력적 근로시간제) 장애인체육회는 필요에 따라 2주 단위 1주 평균 40시간이내에서 1주 48시간을, 3개월 단위로 노사협의회의 합의에 의거하여 1주 52시간을, 특정일에 12시간을 한도로 직원에게 근로시킬 수 있다. 세부사항은 근로기준법에 의한다.

제23조(선택적 근로시간제) 장애인체육회는 노사협의회의 합의에 의거 정산기간을 평균하여 1주 40시간이내에서 일정한 직원에 대해서 시업 및 종업시각을 직원의 자유의사에 맡길 수 있다. 세부사항은 근로기준법에 의한다.

제24조(재량 근로시간제)

① 직원이 사업장 밖에서 수행한 근로는 소정 근로시간이나, 당해 업무의 수행에 통상적으로 필요한 시간을 근로한 것으로 본다. 단, 노사협의회 합의를 할 때에는 합의된 시간을 근로시간으로 간주한다.

② 직원의 재량근로 대상 업무는 노사협의회가 합의한 시간을 근로시간으로 간주한다.

제25조(근태) ① 직원은 9시까지 출근하여야 한다. <개정 2022. 2. 21.>

② 직원이 질병 또는 기타 사유로 결근할 때에는 결근계를 제출하여야 한다.

③ 직원이 지각할 때에는 사전에 신고하여야 하며 정오까지 신고가 없을 때에는 결근한 것으로 본다.

④ 직원이 근무시간 중 공무로 인한 지각, 외출 및 질병 등 기타 사유로 인하여 조퇴를 할 때에는 근무상황부에 기재하여 상사의 허가를 받아야 한다.

제26조(휴게시간) ① 휴게시간은 12시부터 13시까지로 한다.

② 휴게시간은 점심식사 등 자유로이 이용할 수 있다.

제27조(연장 및 휴일근로 원칙) ① 업무형편상 필요한 경우에는 직원의 합의 하에 연장근로(1주 12시간 한도), 야간근로(22시부터 익일24시까지) 및 휴일근로를 시킬 수 있다.

② 임산부와 만18세 미만인 직원은 연장, 야간, 휴일근로를 시킬 수 없다. 다만, 만18세 미만인 직원 및 산후 1년이 경과되지 아니한 직원의 동의가 있는 경우, 임신 중의 직원이 명시적으로 청구하는 경우에는 회장의 인가를 얻어 야간 및 휴일근로에 한하여 근로시킬 수 있다.

③ 산후 1년이 경과되지 아니한 여성 직원에 대해서는 1일 2시간, 1주 6시간, 1년 150시간을 초과하는 시간외 근로를 시키지 못한다.

제28조(시간외 근무 및 휴일 근무) 사무처장은 공무수행 상 필요하다고 인정할 때에는 근무시간외의 근무를 명하거나 휴일의 근무를 명할 수 있다.

제29조(휴일) 다음 각 호에 해당하는 날은 유급휴일로 한다.

1. 주휴일은 일요일로 하며 필요시 변경할 수 있다.

2. 근로자의 날

3. 관공서의 공휴일에 관한 규정에 의한 공휴일(일요일 제외)

4. 창립기념일(3월 30일)

5. 기타 장애인체육회가 정하는 날

제30조(휴일대체) ① 제29조에 의하여 휴일에 근무한 경우 정상근무일에 휴무하게 할 수 있고, 대체휴일에 대해서는 별도로 정한다.

② 휴일을 대체한 경우 대체된 휴일의 근로는 휴일근로로 취급하지 아니한다.

제2절 출장

제31조(출장) ① 직원이 공무로 출장할 때에는 출장명령을 받아야 한다.

② 출장용무에 의하여 당초 목적지·지정기일 등의 변경 및 신축할 필요가 있을 때에는 반드시 사전에 연락하고 귀임 즉시 사후 승인을 받아야 한다.

③ 출장자가 귀임하였을 때에는 3일 이내에 복명서를 작성 제출하여야 한다. 다만, 비밀에 속하는 사항이나 간단하다고 인정되는 사항은 구두로 복명할 수 있다.

④ 근무지외 출장은 공무원 여비규정에 준한다.

⑤ 장애인체육지도자 및 장애인직장운동경기부의 직무는 출장으로 보지 아니한다.

제3절 휴가

제32조(휴가의 종류) 직원의 휴가는 연차휴가, 병가, 공가 및 특별휴가로 구분한다.

제33조(연차휴가) 연차유급휴가 일수는 근로기준법을 준수한다.

제34조(병가) 병가는 다음 각 호에 해당하는 경우에 연 60일의 범위 내에서 허가할 수 있다. 이 경우 질병이나 부상으로 인한 지각 또는 조퇴 3회는 병가 1일로 계산한다. 다만, 공무로 인한 질병 또는 부상으로 직무를 수행할 수 없거나 요양을 요할 때에는 연 180일의 범위 내에서 허가할 수 있다.

1. 질병 또는 부상으로 인하여 직무를 수행할 수 없을 때

2. 전염병의 감염으로 인하여 다른 직원의 건강에 영향을 미칠 우려가 있을 때 단, 병가 일이   7일 이상일 경우에는 의사의 진단서를 첨부하여야 한다.

제35조(공가) 공가는 다음 각 호에 해당하는 경우에는 이에 직접 필요한 기간 또는 시간을 공가로 허가하여야 한다. <개정 2022. 2. 21.>

1. 병역법 및 기타 법령에 의한 징병검사·소집·검열점호 등에 응하거나 동원 또는 훈련에 참   가할 때

2. 공무에 관하여 국회, 법원, 검찰 등 관계기관에 소환된 때

3. 법률의 규정에 의하여 투표에 참가할 때

4. 승진, 전직, 외국어능력시험에 응시할 때

5. 패럴림픽(올림픽 포함), 전국장애인체전(전국체전 포함) 등 국가적인 행사에 참가할 때

6. 천재지변, 교통차단 등의 사유로 출근이 불가능할 때

7. ｢국민건강보험법｣ 제52조에 따른 건강검진을 받을 때

8. ｢혈액관리법｣에 따른 헌혈에 참가할 때

9.  ｢감염병의 예방 및 관리에 관한 법률」에 따른 제1급감염병에 대하여 같은 법 제24조 또는 제25조에 따라 필수예방접종 또는 임시예방접종을 받거나 같은 법 제42조제2항제3호에 따라 감염 여부 검사를 받을 때 <신설 2022. 2. 21.>

제36조(경조사휴가) 경조사휴가는 지방공무원 복무규정을 준용한다.

제37조(생리휴가) 여직원은 매 생리기마다 1일의 무급생리휴가를 얻을 수 있다.

제38조(임산부의 보호) ① 임신 중의 여성 직원에게 출산 전과 출산 후를 통하여 90일(한 번에 둘 이상 자녀를 임신한 경우에는 120일)의 보호휴가를 준다. 다만, 이 경우 반드시 출산 후에 45일(한 번에 둘 이상 자녀를 임신한 경우에는 60일)이상 부여한다.
② 임신 중인 여성 직원이 유산의 경험 등 근로기준법 시행령이 정하는 사유로 제1항의 휴가를 청구하는 경우 출산 전 어느 때라도 휴가를 나누어 사용할 수 있도록 한다. 이 경우 출산 후의 휴가 기간은 연속하여 45일(한 번에 둘 이상 자녀를 임신한 경우에는 60일) 이상이 되어야 한다. <개정 2022. 2. 21.>
③ 임신 중인 여성 직원이 유산 또는 사산한 경우로서 해당 직원이 청구하는 경우에는 다음각 호에 따른 휴가를 부여 한다. 다만, 모자보건법에서 허용되지 않는 인공중절 수술은 제외한다.

1. 유산 또는 사산한 여성 직원의 임신기간이 11주 이내인 경우: 유산 또는 사산한 날로 부    터 5일까지

2. 유산 또는 사산한 여성 직원의 임신기간이 12주 이상 15주 이내인 경우: 유산 또는 사    산한 날로부터 10일까지

3. 유산 또는 사산한 여성 직원의 임신기간이 16주 이상 21주 이내인 경우: 유산 또는 사    산한 날로부터 30일까지

4. 유산 또는 사산한 여성 직원의 임신기간이 22주 이상 27주 이내인 경우: 유산 또는 사    산한 날로부터 60일까지

5. 임신기간이 28주 이상인 경우: 유산 또는 사산한 날로부터 90일까지

④ 장애인체육회는 직원이 출산전후휴가 급여 등을 신청할 경우 고용보험법에 따라 출산전후휴가 급여 등을 받을 수 있도록 증빙서류를 제공하는 등 적극 협조한다.

⑤ 제1항 및 제2항에 따른 보호휴가 기간 중에 직원이 고용보험법에 따라 지급 받은 출산전후휴가 등 급여액이 그 직원의 통상임금보다 적을 경우 회사는 최초 60일(한 번에 둘 이상 자녀를 임신한 경우에는 75일)분의 급여와 통상임금의 차액을 지급한다.

⑥ 임신 중의 여성 직원에게 연장근로를 시키지 아니하며, 요구가 있는 경우 쉬운 종류의 근로로 전환시킨다.

⑦ 임신 후 12주 이내 또는 36주 이후에 있는 여성 직원이 1일 2시간의 근로시간 단축을 신청하는 경우 이를 허용하여야 한다. 다만, 1일 근로시간이 8시간 미만인 직원에 대하여는 1일 근로시간이 6시간이 되도록 근로시간 단축을 허용할 수 있다. <신설 2020. 12. 7.>

⑧ 제7항에 따른 근로시간 단축을 이유로 해당 직원의 임금을 삭감하지 아니한다. <신설 2020. 12. 7.>

⑨ 임산부 등 여성 직원에게 근로기준법에 따른 도덕상 또는 보건상의 유해·위험한 직종에 근로시키지 아니한다. <신설 2020. 12. 7.>

⑩ 임신한 직원이 모자보건법에 따른 임산부 정기건강진단 및 태아검진 등을 받는데 필요한 시간을 청구하는 경우 이를 허용하여 주어야 한다. <신설 2022. 02. 21.>

[제목개정 2020. 12. 7.]

제38조의1(난임치료휴가) ① 직원이 인공수정 또는 체외수정 등 난임치료를 받기 위하여 휴가를 청구하는 경우에 3일 이내의 휴가를 주어야 하며, 이 경우 최초 1일은 유급으로 한다. 다만, 해당 직원이 청구한 시기에 휴가를 주는 것이 정상적인 사업 운영에 중대한 지장을 초래하는 경우에는 직원과 협의하여 그 시기를 변경할 수 있다.

② 난임치료를 받기 위한 휴가를 신청하려는 직원은 난임치료휴가를 시작하려는 날의 3일 전까지 신청하여야 한다.

③ 장애인체육회는 난임치료휴가를 신청한 직원에게 난임치료를 받을 사실을 증명할 수 있는 서류의 제출을 요구할 수 있다.

[본조신설 2020. 12. 7.]

제39조(배우자 출산휴가) ① 직원이 배우자의 출산을 이유로 휴가를 청구하는 경우에는 지방공무원 복무규정을 준용하여 휴가를 부여한다.

② 휴가는 1회에 한정하여 나누어 사용할 수 있으며, 배우자 출산일로부터 90일이 경과하면 청구할 수 없다. <개정 2020. 12. 7.>

제40조(휴가기간 산정) 휴가기간 중의 토요일 또는 공휴일은 그 휴가일수에 산입하지 아니한다. 다만, 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우에는 그 휴가일수에 토요일 또는 공휴일을 산입한다. <개정 2022. 2. 21.>

1. 같은 연도 내 병가 일수를 합한 기간이 30일 이상인 경우 <신설 2022. 2. 21.>

2. 동일한 사유로 인한 공가 일수를 합한 기간이 30일 이상인 경우 <신설 2022.02.21.>

3. 동일한 사유로 인한 특별휴가 일수를 합한 기간이 30일 이상인 경우 <신설 2022.02.21.>

제41조(태아검진시간 부여) 삭제 <2022. 2. 21.>

제41조의1(근로자의 가족돌봄 등을 위한 지원) ① 직원이 가족(조부모 또는 손자녀의 경우 근로자 본인 외에도 직계비속 또는 직계존속이 있는 등 대통령령으로 정하는 경우는 제외한다)의 질병, 사고, 노령 또는 자녀의 양육으로 인하여 긴급하게 그 가족을 돌보기 위한 휴가(이하 “가족돌봄휴가”라 한다)를 신청하는 경우 이를 허용하여야 한다. 다만, 직원이 청구한 시기에 가족돌봄휴가를 주는 것이 정상적인 사업 운영에 중대한 지장을 초래하는 경우에는 근로자와 협의하여 그 시기를 변경할 수 있다.

② 가족돌볼휴가 기간 및 신청방법, 절차 등에 관하여 필요한 사항은 관련 법령에 따르며 관련 법령의 개정 시 개정안을 따른다.

[본조신설 2022. 02. 21.]

제42조(육아시간) 생후 1년 미만의 유아를 가진 여성 직원의 청구가 있는 경우 1일 2회 각각 30분씩 유급 수유시간을 부여한다.

제43조(휴가의 청구) ① 휴가를 받고자 할 때에는 장애인체육회장의 허가를 받아야 한다. 다만, 부득이한 사유로 사전에 허가를 받지 못한 경우에는 전화 등의 연락에 의하여 사후허가를 득할 수 있다.

② 연차휴가는 직원이 청구하는 시기에 부여함을 원칙으로 하되, 휴가로 인하여 업무에 지장이 있을 경우에는 그 휴가시기를 조정할 수 있다.

제44조(휴가기간 중 출근명령) 장애인체육회는 불가피한 사유로 인하여 근로의 필요가 발생한 경우 휴가 중인 직원에 대하여 출근을 명할 수 있다.

제45조(서류제출) 제33조, 제37조를 제외한 휴가는 부득이한 경우를 제외하고는 근거서류를 첨부하여 제출하여야 한다. <개정 2022. 2. 21.>

제5장 보  수

제1절 기본원칙

제46조(적용 및 체계) ① 보수에 관한 사항은 사무처 임직원에 한해 적용한다.

② 별정직, 일반직 및 관리운영직 직원의 임금체계는 호봉제로 하며, 무기계약직 및 계약직 직원의 임금체계는 연봉제로 한다. <개정 2020. 12. 7.>

제47조(계산 및 지급) ① 보수는 임명·승진·전보·승급·감봉 기타 어떠한 경우에 있어서도 모두 발령일을 기준으로 하며 실지 근무일수에 의하여 일할 계산하여 지급하되, 일할계산은 해당 월의 일수로 산정한다.

② 보수의 산정대상기간은 1일부터 말일까지로 하고 공휴일의 휴무는 출근으로 계산한다.

③ 보수의 지급일은 매월 20일로 하며 보수지급일이 토요일 또는 공휴일인 때에는 그 전일에 지급한다. 다만, 특별한 사유가 있을 때에는 사무처장이 지급일을 변경할 수 있다.

제48조(임금반환) ① 보수 지급일 이후 보수산정대상기간 내에 퇴사하는 경우 근무하지 않은 기간에 대해서는 임금을 반환하여야 한다.

② 삭제 <2022. 2. 21.>

제49조(지급공제) ① 임금은 통화로 임직원 본인명의의 통장으로 전액 지급한다.

② 제1항의 규정에도 불구하고 다음 각 호의 1에 해당하는 금액은 이를 공제하고 지급한다.

1. 근로소득세, 주민세 등

2. 건강보험료, 장기요양보험료

3. 국민연금법에 의한 기여금

4. 고용보험료

5. 기타 법률에 의한 공제

제50조(결근 등 공제) ① 유계 결근한 자로서 그 결근일수가 당해 직원의 연차휴가일수를 초과한 경우에는 그 초과한 결근일수의 매 1일에 대하여 기본급일액의 3분의2를 감하여 지급한다.

② 무단 결근자에 대하여는 결근일수에 상당하는 보수를 지급하지 아니한다.

제2절 호봉제

제51조(호봉제) 호봉제는 지방공무원 보수규정을 준용한다.

제52조(각종 수당 등) ① 기본급은 공무원 봉급표를 준용한다.

② 장애인체육회 직원에 대해서는 예산의 범위 내에서 다음 각 호의 수당을 지급한다.

1. 가족수당 : 부양가족이 있는 자에게는 별표4에 의한 가족수당을 봉급지급일에 지급한다.

2. 자녀학비보조수당 : 삭제 <2022. 2. 21.>

3. 시간외근무수당 : 직원에게는 매시간당 예산의 범위 내에서 근로기준법을 준용하여 시간   외 근무수당을 지급한다.

4. 관리업무수당 : 4급 이상(별정직 포함) 임직원에게는 월 봉급액의 9%에 해당하는 금액을   관리업무수당으로 지급할 수 있다. 관리업무수당을 지급받는 자는 시간외 근무수당을 지급하   지 아니한다.

5. 정액급식비 : 별정직을 포함한 전 직원에 대하여는 예산의 범위 내에서 별표6의 지급기준   에 의해 정액급식비를 지급한다.

6. 직급보조비 : 별정직을 포함한 전 직원에게 예산의 범위 내에서 지방공무원수당 등에 관   한 규정을 준용하여 직급보조비를 지급한다.

7. 명절휴가비 : 설날 및 추석날 현재 재직 중인 임직원에 대하여는 예산의 범위 안에서 월   봉급액의 60%에 해당하는 명절휴가비를 보수지급일 또는 지급기준일 전후 15일 이내에 지   급한다.

8. 연차수당 : 1급 이하 임직원에게 매년 예산의 범위 내에서 근로기준법을 준용하여 연차수당   을 지급한다.

9. 당직수당 : 일직 및 숙직근무 직원에게는 별표7을 기준으로 한 당직수당을 지급한다.

10. 정근수당 : 임직원에게는 예산의 범위 내에서 매년 1월과 7월의 봉급지급일에 별표8의   기준에 따라 정근수당을 지급한다.

11. 정근수당가산금 : 임직원에게는 별표9에 의한 장기근속수당을 봉급지급일에 지급한다.

12. 성과상여수당 : 4급 이하 직원에 대하여 근무실적 및 능력에 대한 평가 후 성과상여금을   지급한다. 세부사항은 지방공무원수당 등에 관한 규정을 준용한다.

13. 기타 제 수당 : 직원에게는 예산의 범위 내에서 신설되는 기타 제 수당을 지급할 수 있다.

③ 상기 제2항 각 호에 해당하는 수당 산출에 관하여 지방공무원 수당 등에 관한 규정 및 근로기준법이 개정될 경우 개정안을 준수한다.

제53조(별정직의 보수) 별정직의 보수는 공무원 2~3급 상당으로 한다. <개정 2020. 1. 14.>

제3절 연봉제

제54조(연봉제) ① 제4조제1항제4호 및 제5호의 직원은 연봉으로 지급한다. <개정 2020. 12. 7.>

② 연봉액 책정 및 지급방법은 따로 정한다.

제6장 재해보상 및 안전보건

제55조(재해보상) 직원이 업무상 부상 또는 질병 등이 발생하였을 때에는 관련법에 따라 보상받을 수 있도록 한다.

제56조(건강검진) ① 직원의 건강관리를 위하여 정기적으로 건강검진을 실시하고 그 결과에 따라 건강유지에 필요한 조치를 취한다.

② 건강검진에 관한 세부사항은 관련법에 따른다.

제7장 성희롱 예방

제57조(직장 내 성희롱 금지) ① 사업주, 상급자 또는 근로자는 직장 내 성희롱을 하여서는 아니 된다.

② ‘직장 내 성희롱’이라 함은 사업주, 상급자 또는 근로자가 직장 내의 지위를 이용하거나 업무와 관련하여 다른 근로자에게 성적인 언동 등으로 성적 굴욕감 또는 혐오감을 느끼게 하거나 성적언동 그 밖의 요구 등에 대한 불응을 이유로 고용상의 불이익을 주는 것을 말한다.

제58조(성희롱예방 교육) 장애인체육회는 직장 내 성희롱을 예방하고 직원이 안전한 근로환경에서 일할 수 있는 여건조성을 위하여 직장 내 성희롱 예방교육을 연1회 이상 실시한다.

제59조(성희롱가해자에 대한 징계) 직장 내 성희롱이 발생한 경우에는 장애인체육회 성희롱‧성폭력 예방 및 대응지침에 따라 조치한다.

제60조(성희롱피해자의 보호) 장애인체육회는 직장 내 성희롱 피해 직원에 대해 고용상의 일체의 불이익한 처분을 행하지 아니한다.

제8장 직장 내 괴롭힘 예방

제61조(직장 내 괴롭힘 행위의 금지) ① 임직원은 직장 내 괴롭힘 행위를 하여서는 아니 된다.

② ‘직장 내 괴롭힘’이란 임직원이 직장에서의 지위 또는 관계 등의 우위를 이용하여 업무상 적정법위를 넘어 다른 직원에게 신체적·정신적 고통을 주거나 근무환경을 악화시키는 행위를 말한다.

제62조(금지되는 직장 내 괴롭힘 행위 및 예방교육 등) ① 장애인체육회에서 금지되는 직장 내 괴롭힘 행위는 다음 각 호와 같다. <개정 2020. 12. 7.>

1. 신체에 대하여 폭행하거나 협박하는 행위

2. 지속·반복적인 욕설이나 폭언

3. 다른 직원들 앞에서 또는 온라인상에서 모욕감을 주거나 개인사에 대한 소문을 퍼뜨리는   등 명예를 훼손하는 행위

4. 합리적 이유 없이 반복적으로 개인 심부름 등 사적인 용무를 지시하는 행위

5. 합리적 이유 없이 업무능력이나 성과를 인정하지 않거나 조롱하는 행위

6. 집단적으로 따돌리거나, 정당한 이유 없이 업무와 관련된 중요한 정보 또는 의사결정 과정   에서 배제하거나 무시하는 행위

7. 정당한 이유 없이 상당기간 동안 근로계약서 등에 명시되어 있는 업무와 무관한 일을 지   시하거나 근로계약서 등에 명시되어 있는 업무와 무관한 허드렛일만 시키는 행위

8. 정당한 이유 없이 상당기간 동안 일을 거의 주지 않는 행위

9. 그밖에 업무의 적정법위를 넘어 직원에게 신체적·정신적 고통을 주거나 근무환경을 악화    시키는 행위

② 장애인체육회는 직장 내 괴롭힘 예방을 위한 교육을 연1회 이상 실시하고 교육시간은 1시간 이상으로 한다. <신설 2020. 12. 7.>

③ 장애인체육회는 인사부서에 직장 내 괴롭힘 예방·대응 업무 담당자를 1명 이상 둔다. <신설 2020. 12. 7.>

[제목개정 2020. 12. 7.]

제63조(직장 내 괴롭힘 행위 발생 시 조치) ① 누구든지 직장 내 괴롭힘 발생 사실을 알게 된 경우 그 사실을 장애인체육회에 신고할 수 있다.

② 장애인체육회는 제1항에 따른 신고를 접수하거나 직장 내 괴롭힘 발생 사실을 인지한 경우에는 지체 없이 그 사실 확인을 위한 조사를 실시하여야 한다.

③ 장애인체육회는 제2항에 따른 조사기간 동안 직장 내 괴롭힘과 관련하여 피해를 입은 근로자 또는 피해를 입었다고 주장하는 근로자(이하 "피해근로자등"이라 한다)를 보호하기 위하여 필요한 경우 해당 피해근로자등에 대하여 근무 장소의 변경, 유급휴가 명령 등 적절한 조치를 하여야 한다. 이 경우 사용자는 피해근로자등의 의사에 반하는 조치를 하여서는 아니 된다.

④ 장애인체육회는 제2항에 따른 조사 결과 직장 내 괴롭힘 발생 사실이 확인된 때에는 피해근로자가 요청하면 근무 장소의 변경, 배치전환, 유급휴가 명령 등 적절한 조치를 하여야 한다.

⑤ 장애인체육회는 제2항에 따른 조사 결과 직장 내 괴롭힘 발생 사실이 확인된 때에는 지체 없이 행위자에 대하여 징계, 근무 장소의 변경 등 필요한 조치를 하여야 한다. 이 경우 사용자는 징계 등의 조치를 하기 전에 그 조치에 대하여 피해근로자의 의견을 들어야 한다.

⑥ 장애인체육회는 직장 내 괴롭힘 발생 사실을 신고한 근로자 및 피해근로자 등에게 해고나 그 밖의 불리한 처우를 하여서는 아니 된다.

제9장 공문서 처리

제64조(결재) ① 문서는 사무처의 직제순서에 따라 결재를 받아야 하며 주요한 사항은 사무처장을 거쳐 회장의 결재를 받아 이를 시행한다.

② 장애인체육회의 위임전결처리규정은 별도로 이를 정한다. <개정 2022. 2. 21.>

제65조(준용) 전조에 규정한 것을 제외하고 문서의 작성처리, 통제 및 보관·보존에 대하여는 대한장애인체육회 문서규정을 준용한다.

제10장 회  계

제66조(취지) 장애인체육회의 예산과 회계 및 이에 관련되는 사항의 기본에 관하여는 이 규정에 정하는 바에 의한다.

제67조(회계 연도) 장애인체육회의 회계 연도는 정부의 회계연도에 따른다.

제68조(세출재원의 근거) 장애인체육회의 세출은 보조금·찬조금·기타수입금 등의 세입의 재원으로 한다. 다만, 부득이한 경우에는 이사회의 의결을 얻어 차입금으로 충당할 수 있다.

제69조(출납기한) ① 장애인체육회의 출납은 회계연도 종료와 함께 폐쇄한다.

② 매 회계연도에 속하는 세입·세출의 출납에 관한 사무는 회계연도 종료 후 1월 안에 완결하여야 한다. 다만, 국고보조금과 지방자치단체 지원금은 정부의 예산회계법과 지방자치단체 예산회계규칙을 준용하여야 한다.

제70조(회계구분) ① 장애인체육회의 회계는 일반회계와 특별회계로 구분한다.

② 일반회계는 장애인체육회의 일반적인 활동에 관한 세입 및 세출을 포함하며, 특별회계는 장애인체육회에서 특정한 사업을 운영할 때, 특정한 기금을 보유하여 운용할 때, 기타 특정한 세입으로 특정한 세출에 충당함으로써 일반회계와 구분하여 계리할 필요가 있을 때 이사회의 의결로써 설치한다.

제71조(세입·세출의 정의 및 예산총계주의원칙) ① 회계연도의 일체의 수입을 세입으로 하고 일체의 지출을 세출로 한다.

② 세입·세출은 모두 예산에 계상하여야 한다.

제72조(예산통제) ① 원칙적으로 금액통제에 의하되 수량통제 및 단가통제를 병용한다.

② 모든 지출은 사전에 예산통제를 받아야 하며 예산초과지출을 금한다.

제73조(예산의 구분) ① 세입세출예산은 필요에 따라 조직별 계정으로 구분할 수 있다.

② 세입예산은 제1항의 구분에 의하여 그 내용을 성질별로 정책사업·단위사업으로 구분하고, 세출예산은 제1항의 구분에 의하여 그 내용을 기능별·성질별로 정책사업·단위사업·세부사업으로 구분한다.

제74조(예비비) 예측할 수 없는 예산 외의 지출 또는 예산 초과지출에 충당하기 위하여 장애인체육회는 예비비를 세입·세출예산에 계상할 수 있다.

제75조(명시이월비) 세출예산 중 경비의 성질상 연도 내에 그 지출을 필하지 못할 것이 예측될 때에는 그 취지를 세입·세출예산에 명시하여 이사회의 승인을 얻어 다음 연도에 이월 사용할 수 있다.

제76조(예산안의 첨부서류) 총회에 제출하는 예산안에는 다음의 서류를 첨부하여야 한다.

1. 세입세출예산 사항별 설명서

2. 계속비에 관한 전년도말까지의 지출액 또는 지출추정액, 당해 연도이후의 지출 예정액과   사업 전체의 계획 및 진행상황에 관한 명세서

제77조(추가경정예산) 예산 성립 후에 생긴 사유로 인하여 이미 성립된 예산에 변경을 가할 필요가 있을 때에는 추가경정예산을 편성할 수 있다.

제78조(예산불성립시의 예산집행) ① 부득이한 사유로 회계연도 개시 전까지 예산안이 성립되지 못한 때에는 전년도 예산에 따라 집행할 수 있다.

② 제1항의 규정에 의하여 집행된 예산은 해당연도의 예산이 성립되면 그 성립된 예산에 의하여 집행된 것으로 본다.

제79조(예산의 배정) 예산이 확정되면 예산관리자는 예산배정요구서와 실행사업계획서를 제출받아 사업별 배정계획을 작성하여 회장에게 승인을 받아야 한다.

제80조(예산의 전용과 이용) ① 각 부서의 장은 예산의 집행 상 불가피한 사유의 발생으로 예산을 전용하여야 할 경우에는 전용을 필요로 하는 과목 및 금액과 그 이유를 명백히 한 서류를 예산관리자에게 제출하여 예산전용을 요구하여야 한다.

② 예산관리자는 제1항의 예산전용요구를 심사하여 필요하다고 인정될 때는 이사회의 승인을 얻어야 한다. 다만, 시보조금의 경우 주무관청의 승인을 받아 전용하여 시행하고 이를 차기 이사회에 보고한다.

③ 장애인체육회의 조직 등에 관한 규정의 제정, 개정 또는 폐지로 인하여 그 직무와 권한에 변동이 있을 때에는 이사회의 승인을 얻어 그 예산을 상호 이용할 수 있다.

제81조(세출예산의 이월) 매 회계연도의 세출예산은 다음 연도에 사용할 수 없다. 다만, 세출예산중 명시이월비의 금액 또는 연도 내에 지출원인행위를 하고 불가피한 사유로 인하여 연도 내에 지출하지 못한 경비와 지출원인행위를 하지 아니한 그 부대경비의 금액은 다음 연도에 이월하여 사용할 수 있다.

제82조(세입세출 결산보고서 등의 작성 및 제출) ① 사무처는 매 회계 연도 세입세출의 결산보고서, 계속비 결산보고서 및 장애인체육회 채무에 관한 계산서를 작성하여 다음 년도 2개월 이내 이사회에 보고 후 총회의 승인을 받아야 한다.

② 세입·세출의 결산은 세입·세출의 예산과 동일한 구분에 의하여 이를 작성하며 다음 사항을 명백히 하여야 한다.

1. 세 입

가. 세입예산서

나. 수임 결정된 액

다. 수임된 세입액

라. 불납결손액

마. 수납되지 아니한 세입액

2. 세 출

가. 세출예산서

나. 전년도 이월액

다. 예비비 사용액

라. 예산의 전용 및 이용 등 증감액

마. 지출된 세출액

바. 익년도 이월액

사. 불용액

아. 채무확정액

제83조(세입징수사무의 위임 등) ① 회장은 사무처장 또는 소속 직원에게 세입의 징수에 관한 사무를 위임할 수 있다.

② 세입은 제1항의 규정에 의하여 세입의 징수에 관한 사무의 위임을 받은 직원(이하 세입징수관이라 한다) 및 출납원이 아니면 징수 또는 수납할 수 없다.

③ 징수관 또는 출납원이 세입을 수납하였을 때에는 수입 결의서에 의하여 지정된 은행에 지체 없이 예치하여야 한다.

④ 제1항의 규정에 의한 세입의 징수에 관한 사무의 위임은 회장이 사무처에 설치된 직책을 지정함으로서 이에 갈음할 수 있다.

제84조(지출원인행위) ① 지출원인행위라 함은 지출예산에 의하여 지출원인이 되는 계약, 기타 행위를 하는 것을 말한다.

② 지출원인행위는 배정된 예산의 금액 범위 내에서 하여야 한다.

③ 지출원인행위를 하는 때는 지출결의서를 작성하고 지출원인 행위부에 이를 기재하여야 한다.

제85조(지출원인행위의 위임) ① 회장은 사무처장 또는 소속직원에게 위임하여 지출원인행위를 하게 할 수 있다.

② 제1항의 경우 제83조제4항을 준용한다.

제86조(지출의 절차) ① 지출원인행위 담당이 그 소관에 속하는 지출예산을 지출하고자 할 때에는 지출원인행위에 정한 지출의 시기가 도래하기 전에 지출결의서에 계약서, 설명서, 검수조서, 기타 지출원인행위 관계서류를 첨부하여 지출담당에게 송부하여야 한다.

② 지출담당은 제1항의 지출원인행위 관계서류를 검토한 후 지출한다.

제87조(선급금과 개산급) 지출원은 운임· 용선료·여비 기타 정부예산회계법 시행령이 정하는 경비로서 그 성질상 선급금 또는 개산급으로서 지급하지 아니하면 업무 또는 사업에 지장을 초래할 우려가 있는 경우에 선급금 또는 개산급을 할 수 있다.

제88조(계약의 원칙) 계약은 상호대등한 입장에서 당사자간의 합의에 따라 체결하여야 하며, 체결된 계약은 상호 신의성실의 원칙에 따라 이를 행한다.

제89조(계약의 방법) 장애인체육회의 공사와 물품제조, 도급에 관한 재계약 및 기타의 계약업무는 공고하여 일반경쟁에 부쳐야 한다. 다만, 계약의 목적, 성질, 특정인의 기술, 용역설비 또는 특정한 위치, 구조, 품질, 가격조건, 긴급성 등 일반경쟁입찰방법으로 소기의 사업목적을 달성할 수 없다고 판단될 때에는 지명경쟁입찰, 제한경쟁입찰 또는 수의계약에 의할 수 있다.

제90조(출납원의 임명) ① 출납원은 회장 또는 그 위임을 받은 사무처장이 임명한다.

② 제1항의 규정에 의한 출납원의 임명은 회장 또는 그 위임을 받은 사무처장이 사무처에 설치된 직책을 지정함으로써 이에 갈음할 수 있다.

제91조(장부의 비치) 재무원·지출원·출납원 및 수입담당자 등은 다음 각 호의 장부를 비치하고 필요한 사항을 기록하여야 한다.

1. 세입(수입)에 관한 장부

2. 지출원인행위에 관한 장부

3. 지출에 관한 장부

4. 현금출납에 관한 장부

5. 세입·세출의 현금출납부

6. 기타 회계에 관한 장부

제92조(전산화에 따른 회계자료의 관리) ① 회계업무의 전산화에 따른 자료의 관리는 정보통신매체 및 프로그램을 개발하여 관리할 수 있다.

② 회계기록은 회계담당자 및 업무상 관련자 외에는 회계정보의 입력, 변경 등을 할 수 없도록 한다.

③ 제1항에 따른 전자장부를 사용하는 경우에는 회계장부를 둔 것으로 본다.

제93조(회계 관계직원의 의무와 책임) ① 회계 관계직원은 법령 기타 관계규정 및 예산에 정하는 바에 따라 성실하게 그 업무를 수행하여야 한다.

② 회계 관계직원은 고의 또는 중대한 과실로 법령 기타 관계규정 및 예산에 정하여진 바에 위반하여 장애인체육회의 재산에 대하여 손해를 끼친 때에는 변상의 책임이 있다.

③ 현금 또는 물품을 출납 보관하는 자가 그 보관에 속하는 현금 또는 물품을 망실·훼손하였을 경우에 선량한 관리자의 주의를 태만히 하지 아니한 증명을 못하였을 때에는 변상의 책임이 있다.

④ 제2항 및 제3항의 경우에 손해가 2인 이상의 회계 관계직원의 행위로 인하여 발생하였을 때에는 각자의 행위가 손해발생에 미친 정도의 한계에 따라 각각 변상 시 책임을 진다. 그 손해발생에 미친 정도의 한계가 분명하지 아니한 때에는 그 정도가 동일한 것으로 본다.

제94조(회계 관계직원지정) 장애인체육회 출납사무의 원활한 수행을 위하여 아래와 같이 회계 관직을 지정하여야 한다. <개정 2024.6.3.>

1. 징수관 : 사무처장

2. 분임징수관 : 기획총무부장 <개정 2024.6.3.>

3. 재무원 : 사무처장

4. 지출원 : 기획총무부장 <개정 2024.6.3.>

5. 출납원 : 기획총무부 출납담당 <개정 2024.6.3.>

6. 채권관리관 : 사무처장

7. 채무관리관 : 사무처장

8. 물품관리원 : 기획총무부장 <개정 2024.6.3.>

9. 물품운용원 : 기획총무부 물품담당 <개정 2024.6.3.>

10. 기타수입금출납원 : 기획총무부 출납담당 <개정 2024.6.3.>

제95조(회계관계직원의 재정보증) 세입징수관·재무원·지출원 및 출납원 등은 재정보증이 없이는 그 직무를 담당할 수 없다.

제96조(준용) 이 규정에 정하지 아니한 것은 정부의 보조금 집행기준을 준용하여야 한다.

제11장 물품 관리

제97조(목적 및 정의) ① 장애인체육회의 물품의 취득, 보관, 사용 및 처분에 관하여 기본적 사항을 규정함으로써 물품의 효율적이며 적정한 관리를 도모함을 목적으로 한다.

② 물품이라 함은 장애인체육회가 소유하는 동산(현금·유가증권은 제외)과 장애인체육회가 사용하기 위하여 보관하는 동산을 말한다.

제98조(취급) 물품의 취급에 있어서는 다음 사항을 유의하여야 한다.

1. 물품의 청구(구입 또는 수리 및 제작) 또는 검수나 보관에 있어서는 해당 부서의 책임 소재를 명확히 구분한다. <개정 2024.6.3.>

2. 물품 조달은 수급량과 재고량을 파악하여 유휴물품이 생기지 아니하도록 조정하여야 한다.

3. 물품은 항상 사용 또는 처분할 수 있도록 선량한 관리자의 주의로서 장애인체육회의 시설에 보관하여야 한다. 단, 특별한 사유가 있을 때에는 장애인체육회 이외의 자의 시설에 보관할 수 있다.

4. 물품은 분실 또는 훼손되지 않도록 보관하여야 한다.

5. 물품의 출납은 반드시 정확하게 장부에 기입하여야 한다.

6. 물품은 매월 또는 매기 말에 정기적으로 조사하여 장부와 대조하여야 한다.

7. 물품의 감실·도난 등의 사고가 발생하였을 때에는 즉시 상사에게 보고하여 지시를 받아  야한다.

제99조(물품관리원) ① 회장 또는 사무처장은 물품의 효율적인 관리를 위하여 소속 직원에게 물품의 관리에 대한 사무를 위임할 수 있으며 (이하 “물품 관리원”이라 한다) 물품관리원의 사무의 일부를 분장하는 직원을 둘 수 있다. (이하 “분임물품관리원”이라 한다).

② 제1항의 규정에 의한 물품관리 사무의 위임은 사무처의 부서와 직책을 지정함으로써 그 직책에 있는 자는 그 사무의 위임을 받은 것으로 본다.

제100조(물품운용원) ① 물품관리원(분임물품관리원 포함)은 소속직원에게 그 관리 하는 물품의 출납과 보관에 관한 사무를 위임하여야 하며(이하 “물품운용원”이라 한다) 물품운용원의 사무의 일부를 분장하는 직원을 둘 수 있다.(이하 “분임물품운용원”이라 한다)

② 제1항의 규정에 의한 물품의 출납과 보관에 관한 사무의 위임은 제99조제2항을 준용한다.

제101조(검수) 구입 또는 수리·제작에 의한 물품취득의 경과 다음과 같이 검수하여야 한다.

1. 물품의 수량·품질·규격 등이 계약서 또는 시방서에 명시된 조건과 일치하는지의 여부를    대조·확인하여야 한다.

2. 검수결과 계약조건과 상이 하는 사실이 발견되었을 경우에는 즉시 대납 또는 기타 필요    한조치를 취하여야 한다.

3. 검수된 물품은 소정의 절차에 의하여 입고하는 동시에 해당 물품청구자에게 통지하여야    한다.

제102조(불용품) ① 불용품이라 함은 다음에 해당하는 물품을 말한다.

1. 저장물품 중 유휴 품으로 장래에 사용하지 아니할 물품

2. 파손되어 재사용이 불가능한 물품

3. 장기 사용 등의 사유로 사용 불가능한 물품

4. 기타 폐품으로 인정되는 물품

② 물품을 불용 결정하고자 할 때에는 그 불용결정서에 다음의 사항을 명기하여야 한다.

1. 품명, 규격, 수량 가액

2. 구입년월일

3. 불용을 결정하고자 하는 이유

제103조(처분) ① 물품을 처분하고자 할 때에는 일반 공개경쟁입찰을 원칙으로 하고 특별한 경우에 한하여 수의계약에 의하여 매각할 수 있다.

② 잔존 가격을 평가할 수 없도록 파손 또는 노후한 물품은 매각대상에서 제외되며 사무처장 재량으로 폐기처분할 수 있다.

제104조(검사) 회장 또는 사무처장은 검사원을 명하여 정기적으로 물품관리에 관한 조사를 하여야 하며 물품관리원·물품운용원이 교체되었을 경우와 기타 필요한 경우에는 수시 그 소관에 속하는 물품의 관리에 관하여 검사하여야 한다.

제105조(의무와 책임) ① 물품관리에 관한 사무에 종사하는 직원은 본 규정 기타 물품관리에 관한 법령의 규정을 준수하여야 하며 선량한 관리자의 주의로서 사무에 종사하여야 한다.

② 물품관리원은 그 직무를 행함에 있어서 임무에 위배하여 고의 또는 중대한 과실로 장애인체육회에 손해를 끼친 때에는 변상의 책임이 있다.

③ 물품운용원은 물품의 출납· 보관에 있어서 물품을 망실·훼손하였을 경우에 선량한 관리자의 주의를 태만히 하지 아니한 설명을 하지 못하였을 때에는 변상의 책임이 있다.

④ 물품을 사용하는 자는 고의 또는 중대한 과실로 사용 중인 물품을 망실·훼손하였을 때에는 변상할 책임을 진다.

부 칙 <2019. 6. 24.>

제1조(시행일) 이 규정은 이사회에서 의결된 날부터 시행한다.

부 칙 <2020. 1. 14.>

제1조(시행일) 이 규정은 이사회에서 의결된 날부터 시행한다.

부 칙 <2020. 12. 7.>

제1조(시행일) 이 규정은 이사회에서 의결된 날부터 시행한다.

부 칙 <2022. 2. 21.>

제1조(시행일) 이 규정은 이사회에서 의결된 날부터 시행한다.

제2조(경과조치) 별표3 업무분장표에 맞춰 위임전결처리 규정을 개정하고 개정 전까지 상충 또는 미 명시된 내용과 업무는 별표3에 의한다.

부 칙 <2023. 2. 16.>

제1조(시행일) 이 규정은 이사회에서 의결된 날부터 시행한다.

부 칙 <2024. 6. 3.>

제1조(시행일) 이 규정은 이사회에서 의결된 날부터 시행한다.

[별표1] <개정 2022. 2. 21., 2024. 6. 3.>

기   구   표

																				회 장
이사회																																								대의원총회
																				부회장
																				사무처장
기회총무부										홍보협력부										생활체육부										전문체육부										스포츠단운영부

[별표2] <개정 2020. 1. 14., 2020. 12. 7., 2023. 2. 16., 2024. 6. 3.>

정   원   표

구 분			인 원(명)	비 고
계			26
별정직	사무처장		1
일반직	소계		23
		1급	-
		2급	-
		3급	-
		4급	-
		5급	5
		6급	5
		7급	5
		8급	4
		9급	4
관리운영직	6~9급		2	차량관리

[별표3] <개정 2022. 2. 21., 2024. 6. 3.>

업 무 분 장 표

부서명	업무분장	비고
기획 총무부	ㅇ서울시 장애인체육 발전 진흥 계획 ㅇ중ㆍ장기 사업계획 수립 및 관리 ㅇ이사회, 대의원총회 운영 및 임원 관리 ㅇ규약 및 제 규정 관리 ㅇ조직 및 정원 관리 ㅇ사업계획 및 예산, 사업결과 및 결산에 관한 사항 ㅇ세입세출 결산보고서 등의 작성 및 제출 ㅇ사업(업무) 평가 및 부서별 업무조정 ㅇ법제․상벌위원회, 인사위원회, 노사협의회, 자문위원회 운영 ㅇ예산의 편성, 배정, 변경, 통제에 관한 업무 ㅇ예산의 집행관리 및 정산관리 업무 ㅇ직원의 제급여 지급 및 후생ㆍ복지에 관한 업무 ㅇ사무처 자금 관리 및 출납업무 ㅇ회계 관리 및 계약사무처리 ㅇ기관 자산 및 물품 관리 ㅇ보안 및 비상계획 ㅇ인사, 채용, 복무, 노무에 관한 업무 ㅇ각종 포상업무 총괄 ㅇ기부금 영수증 발급업무 ㅇ일반서무사항(청사관리, 통신시설 운영, 사무용품 관리, 신분증 발급, 각종 제증명 발급, 문서관리 등) ㅇ외부 기관에 의한 감사 수감 및 처분요구사항 ㅇ임직원 행동강령 및 반부패 청렴 업무 ㅇ전자결재시스템 및 관련 장비관리 ㅇ고충처리상담 업무 ㅇ직원 법정의무교육 시행 ㅇ그 외 기획 및 총무에 관한 업무
홍보 협력부	ㅇ종합홍보계획 수립 및 시행 ㅇ기관 및 사업 홍보 총괄 업무 ㅇ대내외 언론ㆍ보도ㆍ미디어 등 업무총괄 ㅇ장애인체육 홍보콘텐츠 발굴 등 ㅇSNS 및 온라인 홍보 ㅇ각종 업무협약 ㅇ국제협력 발전계획 및 국제협력(교류) 사업 ㅇ국제대회 유치 및 개최 지원 등 ㅇ전문인력풀 운영 ㅇ인권 향상 관련 홍보, 상담 및 교육 ㅇ장애체육인 인권보호 및 증진 업무 ㅇ장애인스포츠기자단 및 장애인봉사단 운영 ㅇ홍보콘텐츠 및 주요 광고물(이미지, 영상 등) 제작 및 시행 ㅇ주요 행사 및 대회 홍보기록물(사진, 동영상 등) 제작·운영 및 관리 ㅇ언론관련 대외자료 작성 및 배포(보도자료, 인터뷰 등) ㅇ기관 차원 행사, 대회, 계기별 축사 및 연설문 작성 ㅇ기관 홍보물 제작 관리 ㅇ공무국외여행심사위원회 운영 ㅇ그 외 홍보 및 대․내외 협력에 관한 업무
생활 체육부	ㅇ서울시 장애인생활체육 발전 계획 ㅇ자치구장애인체육회 관리 및 지원업무 ㅇ장애인생활체육 기본계획 수립 및 조사연구 업무 ㅇ생활체육 활성화 사업 ㅇ장애인생활체육지도자(장애인스포츠지도사) 배치 및 운영 ㅇ찾아가는 생활체육서비스 운영 및 지원 업무 ㅇ생활체육용기구 보급 등 생활체육 환경조성 업무 ㅇ생활체육 교실 및 동호회(클럽) 지원 등 ㅇ생활체육위원회 운영 ㅇ생활체육 프로그램 보급 ㅇ동호인 및 동호회(클럽) 등록 관리 업무 ㅇ통합체육 기본계획 수립 및 운영 ㅇ장애 여성ㆍ청소년 체육활동 보급 및 육성 ㅇ발달장애인선수 보조코치 배치 및 운영 ㅇ장애인의 체육시설 이용환경 개선을 위한 업무 ㅇ생활체육 관련 행사(대회) 개최(지원), 유치 관련 업무 ㅇ생활체육 관련 행사(대회) 장애인체육회 명칭 사용 승인 ㅇ장애인체육시설(장애인형 국민체육센터, 어울림스포츠센터 등) 건립 및 각종 지원사업 연계 등 ㅇ공공체육시설 내 장애인생활체육 도입 및 확대 지원 ㅇ체육취약계층 재능나눔 및 장애인스포츠강좌 이용권 지원 등
전문 체육부	ㅇ서울시 장애인전문체육 발전 계획 수립 ㅇ장애인전문체육 기본계획 수립 및 시행 ㅇ가맹단체의 조직관리(제규정 및 각종 규칙 포함) 및 평가 ㅇ가맹단체의 가맹ㆍ탈퇴에 관한 업무 ㅇ가맹단체 워크숍 및 교육지원 업무 ㅇ관리단체 지원 관련 업무 ㅇ전문체육선수 및 지도자 등록․관리에 관한 업무 ㅇ전문체육선수 및 지도자 대회 참가, 훈련 등 지원에 관한 업무 ㅇ기타종목 육성 및 지원 업무 ㅇ전국장애인체육대호(동․하계) 및 전국장애학생체육대회 참가 ㅇ전문체육 관련 대회 개최 및 지원 ㅇ전문체육 관련 행사(대회) 장애인체육회 명칭 사용 승인 ㅇ전문체육위원회 운영 ㅇ서울시 소속 국가대표 종목·유형별 국제대회 참가 및 지원 ㅇ기초종목 선수 발굴·육성 지원 ㅇ꿈나무·신인선수 선발ㆍ육성 및 전임지도자 운영, 평가
스포츠단 운영부	ㅇ서울시 장애인 직장운동경기부(장애인실업팀) 발전 계획 ㅇ실업팀 창단 및 육성 업무(서울시청, 공공기관, 민간기업) ㅇ경기인(지도자 및 선수) 입·퇴단, 정원, 인사관리, 평가시스템 ㅇ서울시 장애인 직장운동경기부 관리·운영 규정 개정 관련 업무 ㅇ서울시 장애인 직장운동경기부 예산 및 결산 업무 ㅇ서울장애인스포츠단 운영위원회 운영 ㅇ서울특별시 체육진흥관리위원회 지원 ㅇ훈련 및 국·내외 각종대회 참가 지원 ㅇ법정의무교육 및 인권교육, 역량교육, 워크숍 등 지원 ㅇ선수단 사회공헌활동(스포츠재능나눔 등) 관련 업무 ㅇ선수단 홍보(홈페이지) 및 마케팅(후원유치) 등 언론 대응 ㅇ전국 장애인 직장운동경기부 현황 조사 및 연구 ㅇ공공·민간기업 장애인실업팀 창단 및 육성업무 ㅇ공공·민간기업 장애인 선수 관리 및 운영지원 ㅇ서울시청 장애인 직장운동경기부 민간위탁

[별표4]

가  족  수  당

구 분	금 액	비 고
배우자	40,000	∙60세 이상의 직계존속 (여자 55세 이상) ∙20세 미만의 직계비속 ∙기타 세부사항은 공무원 수당 등에 관한 규정 준용
배우자 외 부양 가족 1인당	20,000

[별표5] 삭제 <2022. 2. 21.>

[별표6] <개정 2020. 12. 7.>

정  액  급  식  비

지 급 범 위	지 급 액
별정직을 포함한 전직원	월 140,000

[별표7]

당  직  수  당

구 분	금 액
당 직 수 당 숙 직 수 당	10,000 10,000

[별표8]

정  근  수  당

근속연수	지 급 액	근속연수	지 급 액
1년미만	월봉급액의 0% 해당금액	7년 미만	월봉급액의 30% 해당금액
2년 〃	〃 5% 〃	8년 〃	〃 35% 〃
3년 〃	〃 10% 〃	9년 〃	〃 40% 〃
4년 〃	〃 15% 〃	10년 〃	〃 45% 〃
5년 〃	〃 20% 〃	10년 이상	〃 50% 〃
6년 〃	〃 25% 〃

※ 비고 : 위 표에서 월봉급액이라 함은 1월 1일, 7월 1 현재 봉급표상의 월봉급액을

말한다.

[별표9]

정 근 수 당 가 산 금

근무연수	월지급액	비고
	전 공무원	(추가 가산금) ∙ 근무연수가 20년 이상 25년 미만인 사람에게는 월 10,000원을, 25년 이상인 사람에게는 월 30,000원을 가산하여 지급한다.
20년 이상	100,000원
15년 이상 20년 미만	80,000원
10년 이상 15년 미만	60,000원
5년 이상 10년 미만	50,000원
비고 차관급 이상의 월봉급액을 지급받는 공무원에 대하여는 정근수당 가산금을 지급 하지 아니한다.